Близько половини державних роботодавців у Німеччині використовують у своїх оголошеннях про вакансії формулювання, що заохочують відгуки від людей з інвалідністю. Про це свідчать результати дослідження Інституту досліджень ринку праці та професій (IAB), опубліковані 27 жовтня 2026 року у звіті IAB-Kurzbericht 20/2026.
- Майже 50% оголошень про найм в органах державної влади та публічних установах прямо вказують на переважне врахування кандидатів з інвалідністю за рівної кваліфікації.
- У приватному секторі економіки подібні формулювання трапляються рідше й залежать від масштабу підприємства: великий бізнес використовує їх частіше, ніж малі та середні компанії.
- Дослідження засноване на систематичному аналізі масиву вакансій федерального порталу BA-Jobsuche Федерального агентства зайнятості (BA).
Відмінності між державним сектором і приватним бізнесом
Дослідниці IAB Ніколь Гюртцген, Лаура Полан і Франка Веттер проаналізували, як вимоги трудового та соціального законодавства відображаються в текстах вакансій, що розміщуються роботодавцями в пошуковій системі Федерального агентства зайнятості.
Результати засвідчили суттєві розбіжності залежно від форми власності та розміру організації:
- Публічний сектор: органи державної влади, муніципальні структури та державні корпорації виступають лідерами інклюзивного найму. Майже половина публікованих ними оголошень містить прямі вказівки на готовність розглядати претендентів з обмеженнями за здоров’ям.
- Приватний сектор: комерційні підприємства використовують подібні формулювання помітно рідше. Водночас у великих компаніях із розвиненими кадровими службами інклюзивні оголошення трапляються частіше, тоді як у малому бізнесі вони залишаються поодинокими випадками.
Законодавчі вимоги та стимули
Участь людей з інвалідністю в трудовій діяльності регулюється нормами дев’ятої книги Соціального кодексу Німеччини (SGB IX). Законодавство поєднує фінансові стимули та обов’язкові приписи:
- Квота зайнятості та компенсаційний збір: підприємства з чисельністю від 20 робочих місць зобов’язані укомплектовувати не менше ніж 5% штату співробітниками з тяжкою інвалідністю. У разі невиконання нормативу роботодавці зобов’язані сплачувати щомісячний компенсаційний збір (Ausgleichsabgabe).
- Спеціальні зобов’язання державних органів: згідно з § 165 SGB IX, державні роботодавці зобов’язані запрошувати кандидатів із тяжкою інвалідністю на співбесіду, якщо їхня професійна кваліфікація відповідає заявленим вимогам посади.
Авторки дослідження наголошують, що пряма вказівка на відкритість до кандидатів з інвалідністю в тексті вакансії знижує психологічні бар’єри під час подання документів і сприяє активнішому виходу шукачів роботи на відкритий ринок праці.
Джерела інформації
- IAB: Inklusive Formulierungen in Stellenanzeigen – öffentliche Arbeitgeber sind Vorreiter (IAB-Kurzbericht 20/2026) Дата публікації першоджерела: 27 жовтня 2026 року.